其实带来认知差距的不是信息本身，而是重新组合解读的思维、方法和视角。同理，职场中带来差距的也不是工作本身，而是人处理工作的态度、方法和思维方式。真正优秀的人他们身上都会有一些相似的特质，当然，只要用心，优秀也是可以习得的。

一、永远聚焦“问题”和“答案”

揪出关键问题，寻找对应答案。问题和答案做到精准匹配，不是你专业的问题不要去管。先弄清楚自己的身份，再去定义问题。问题没找对，后面的答案全是白费。寻找问题和解决问题是同等重要的技能。

二、习惯做最难的事

有趣只是创业过程中很小的一部分，更多时候CEO每天都在处理公司里最恶心最麻烦的事情。那些走上正轨健康发展的事情，不会找你，反而那些最有挑战的事情往往最先汇集到你这里来。

实际上无论是创业还是打工，这段话都适用。习惯处理最困难的事情，是牛人的第二个特征。

你能处理的事情越棘手，越重要，越麻烦，你的价值就越高。相反你做的事情越没有门槛，越标准流程化，你越容易被替代。

没有成功先例可以参考，也没有优秀案例能够对标，眼前是一片混沌浆糊的状态，可一旦成功就能产生巨大影响。普通人在自我怀疑后马上打退堂鼓，厉害的人在自我怀疑后想尽办法找答案。这就是区别。那些贪图安逸，哪里轻松去哪里，甚至面对困难当逃兵的人，永远成不了将军。

三、只要一个方向，就能干出一番天地

先从模仿开始，无数次的模仿沉淀的是自己的能力。中国航天能走到现在，站立在世界前列，都是从模仿开始的。光会模仿还不够。真正能力强的人，都会在模仿的基础上再做创新。

如果说模仿是简单的物理堆砌，那创新就是奇妙的化学反应。

模仿久了，吃透了所有细节后，就会有自己的感悟，很多点最后全部打碎了，重新鞣制，会形成自己风格，有了自己的东西。这个过程叫做“打破”

自己的风格坚持久了，就可以开宗立派，形成新的东西，这叫创新。